U-ZERO、「フィードバックカルチャー研修」のラインアップを拡充　「アサーティブ」「1on1」など8コースを新設

　株式会社U-ZEROは17日、企業向け研修サービス「フィードバックカルチャー研修」のラインアップを拡充したと発表した。「アサーティブ研修」「1on1研修」「コーチャビリティ研修」「新入社員向け研修」「管理職向け研修」「評価面談研修」「個人パーパス研修」「キャリア面談研修」の8プログラムを新設している。

　「フィードバックカルチャー研修」は、U-ZEROの代表取締役CEO兼CPOである三村真宗氏が、書籍「みんなのフィードバック大全」で体系化した方法論をもとにした企業向け研修プログラム。「良いフィードバックとは何か」を理解したうえで、具体的なケースやロールプレイを通じて、相手の成長につながる伝え方と、建設的に受け止める方法の双方を実践的に学べるという。

　また、研修中に受講者からの意見を吸い上げながらその場で課題感を可視化することが可能。研修中～研修後1週間は、AIツールである「FB講師Bot」が、受講者の質問に個別に回答する。さらに、研修後、実際にフィードバックが組織に定着したかを計測するツール「フィードバックモニタリング」を組み合わせることで、組織文化の変化を定量的にとらえられるとした。

　今回は、こうした「フィードバックカルチャー研修」の受講企業から寄せられたリクエストに応えて研修のラインアップを拡充し、新たに8つのコースが設けられた。

　例えば「アサーティブ研修」（2～3時間）は、一般社員・リーダーを対象に、日常の「軽い違和感」を、関係を壊さずに率直に伝える型を扱うもの。「1on1研修」（3～5時間）は、形骸化しがちな1on1を、部下の成長につながる時間にするための型を学習する管理職向けの研修となっている。

　評価者が、査定結果を納得のいく形で伝えられるようになるための研修プログラム「評価面談研修」（3時間）、新入社員が、教えを受け止める力・自ら聞きに行く力を身につけられるよう、半日かけて座学と演習を行う「新入社員向け研修」などもラインアップされている。