オラクル、人事プロセスの最適化支援に向けたAIエージェントを発表

　米Oracle（以下、オラクル）は現地時間16日、組織全体の採用から退職までの人事プロセスの最適化を支援するため、「Oracle Fusion Cloud Applications」内に新しいAIエージェントを追加すると発表した。

　新しいAIエージェントは、従業員エクスペリエンスを向上させ、継続的なパフォーマンス管理を可能にし、エンドツーエンドの人事プロセスを自動化し、データドリブンな意思決定を支援することで、人事リーダー、採用担当者、マネージャー、従業員の業務効率を高めるよう設計されている。

　Oracle Cloud Infrastructure（OCI）上で稼働するオラクルのAIエージェントは、高度なセキュリティをあらかじめ備え、追加費用なしでOracle Fusion Applicationsにネイティブに統合されている。ビジネスの既存の業務フローに組み込まれ、ユーザーがより迅速に業務を進め、より良い意思決定に役立つ。

　Oracle Fusion Applicationsの一部である「Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)」への追加が予定されている新しいAIエージェントは、キャリアサポートと外部からの採用、キャリア開発とスキルアップ、コア人事機能、従業員ライフサイクルと給与などの支援を提供する。

　キャリアサポートと外部からの採用では、従業員のキャリア成長の加速に役立つキャリアエージェントや、従業員がキャリア目標に合致する新しい社内ポジションを見つけるのを支援する職務適合性アドバイザーエージェント、採用担当者による面接スケジュール調整の自動化に役立つ面接管理エージェントなどを提供する。

　キャリア開発とスキルアップに向けては、従業員とマネージャーがより効果的な面談を実施できるよう支援するチーム連携アドバイザーエージェント、マネージャーがチーム目標の設定、追跡、整合を取るよう支援するチーム目標アシスタントエージェント、従業員のスキル向上を支援する学習支援エージェント、マネージャーが従業員の昇進やキャリア開発を計画できるよう支援するタレントアドバイザーエージェントを提供する。

　コア人事機能では、従業員が雇用関連の回答を迅速に得られるよう支援する従業員コンシェルジュエージェント、マネージャーがチームをより効果的に率いることを支援するマネージャーコンシェルジュエージェント、マネージャーや人事リーダーが、より的確な人員計画の意思決定を支援するポジション管理支援エージェントを提供する。

　従業員ライフサイクルと給与に向けては、マネージャーが従業員ライフサイクルのあらゆる段階でシームレスな体験を提供できるよう支援する従業員ライフサイクルポリシーアナリストエージェント、人事リーダーが後任計画をより効率的に管理するのを支援する後任計画アドバイザーエージェント、給与管理者が潜在的な給与の異常を事前に把握し、差異の根本原因を迅速に特定できるよう支援する給与処理アナリストエージェントを提供する。